Accompagnement & coaching du Dirigeant
Améliorer votre pratique managériale
et vous professionnaliser dans votre métier de dirigeant,
pour passer du rôle à la posture
avec l’ambition de vous aider à déployer votre plein potentiel et à vous épanouir dans votre rôle de dirigeant.
Notre démarche
Notre démarche s’inscrit au sein de votre entreprise, en tenant compte de ses particularités et de ses spécificités structurelles et organisationnelles, et en relation avec votre quotidien.
Elle prend en considération vos moyens et ressources et intègre vos perspectives d’évolution et de développement.
Après une phase d’analyse de votre pratique et d’identification de vos zones de progression, notre accompagnement s’organise autour de la transmission de savoir-faire et de savoir-être, puis de leur appropriation par l’expérimentation en situation.
Notre approche a pour vocation de favoriser votre apprentissage, avec l’élaboration d’une formule de perfectionnement sur mesure, adaptée à votre personnalité et soucieuse de la confortation et de la valorisation de vos acquis.
PHD STRATÉGIE & DÉVELOPPEMENT s’appuie sur le partage d’expériences et de pratiques exemplaires,
pour vous accompagner et vous permettre d’évoluer dans votre posture managériale sur des thématiques variées, comme :
Leadership
Clarifier votre rôle et vos missions dans l’entreprise, affirmer votre leadership.
Organisation & délégation
Améliorer votre organisation personnelle et prioriser vos tâches, savoir vous entourer et gérer la délégation.
Dimension stratégique
Maîtriser la dimension stratégique, et apprendre à naviguer entre vision et résultats.
Anticipation & changement
Donner du sens autour d’un objectif commun et impulser une culture de l’anticipation et du changement.
Savoir prendre du recul
Acquérir la capacité à prendre du recul sur les situations et à sortir du cadre.
Analyse & décision
Perfectionner votre faculté d’écoute et d’analyse, et améliorer vos prises de décision.
Postures gagnantes
Développer votre agilité managériale et préparer vos équipes aux enjeux.
Vous connaître pour mieux vous accorder aux autres et aux situations, et adopter les postures gagnantes du manager.
Style managérial
Adapter votre style de management et votre attitude.
Développer une communication efficace et adaptée, et transmettre des messages avec assertivité.
Anticiper et prévenir les tensions relationnelles, gérer les conflits et situations difficiles.
Être source d’inspiration
Favoriser l’autonomie et l’engagement en impliquant et responsabilisant vos collaborateurs.
Maîtriser les leviers de motivation, organiser la montée en compétence et développer le bien-être au travail.
Encourager la contribution individuelle et manager par objectifs.